2022年10月12日，丹娜生物第八屆博士后考核報告會于天津大學會議接待中心順利召開，考核專家組成員為天津大學醫學工程與轉化醫學研究院院長明東教授，丹娜生物首席科學家周澤奇教授，天津科技大學生物工程學院院長郁彭教授，天津大學醫學工程與轉化醫學研究院孟琳教授、劉秀云教授和楊佳佳教授。中新天津生態城人力資源和社會保障局張雙遠科長、天津大學人事處博士后管理辦公室霍亞松主任、天津科技大學人力資源處彭洪斌副處長等分管博士后培養工作的相關領導出席會議。會議由丹娜生物公司副總經理盛長忠研究員主持。

此次考核報告會包含了2名博士后出站考核、1名博士后中期考核及1名博士后進站考核。其中，與天津大學聯合招收培養博士后3名，與天津科技大學聯合招收培養博士后1名。

在考核組組長明東教授的主導下，吳秀禎博士、李姝麗博士分別向考核小組作了出站報告，田甜博士作了中期進展報告，李磊博士作了進站開題報告。經過考核小組專家評議討論，認為吳秀禎博士和李姝麗博士的出站報告工作目標明確，技術路線清晰，按計劃完成課題各項指標，成果突出，一致同意通過答辯；田甜博士中期考核報告課題具有較強的創新性，技術路線明確，已取得較好的階段性成果，一致同意通過答辯，并建議在現有研究結果的基礎上進一步深入，做好后期的科研轉化工作；李磊博士具有較好的相關學科理論基礎、實驗技能、工作經驗以及獨立開展科研項目的能力，所選課題實驗方案和技術路線可行，預期成果具有臨床應用前景，一致同意其進站工作。

會上，天津大學人事處博士后管理辦公室霍亞松主任向順利通過考核的四位博士后表示祝賀,并歡迎李磊博士進入天津大學博士后流動站開展工作，希望李磊博士能夠充分利用天津大學醫工院科研資源優勢，加強與專家教授溝通交流，順利完成博士后科研工作。天津大學以此為契機，加強與企業合作，在科技攻關、人才培養、成果轉化等多方面實現合作共贏。天津科技大學人力資源處彭洪斌處長在發言中提到，天津科技大學與丹娜生物在人才培養、項目合作、共建生物醫藥現代產業學院等方面有深厚的合作基礎。共同培養3名博士后，皆順利出站且留在丹娜生物工作。彭處長對博士后嚴謹的學術作風、扎實的工作態度及豐碩的研究成果給予高度評價。他表示天津科技大學將和丹娜生物加大合作力度，強化多層次聯合培養人才機制，促進科技成果轉化。

一直以來，中新天津生態城人力資源和社會保障局為丹娜生物博士后工作站提供了全方位指導和大力支持。張雙遠科長表示，丹娜生物形成了持續良好的博士后工作機制，取得了亮眼的成績，體現了對博士后工作、人才隊伍建設和科技創新的高度重視。張科長認為，報告會組織的規范、科學、有序，專家們做了專業、嚴謹、精彩的點評和指導，各位博士后們展現了科研創新的努力和取得了優異的成績。同時，張科長希望今后丹娜生物與天津大學和天津科技大學加強合作交流，為生態城多輸送高層次人才，同時生態城也會做好人才服務保障工作，提供好的人才政策、好的工作和生活環境和更加優質的服務，聚集更多優秀博士后來生態城創新創業，共同為推動天津市經濟社會高質量發展貢獻力量。

丹娜生物博士后工作站成立于2015年2月，與清華大學、天津大學、南開大學、天津科技大學等高校開展合作，進行博士后聯合培養。一直以來，中新天津生態城人社局、濱海新區人社局、天津市人社局對丹娜生物博士后工作站的工作開展給予了全方位的指導和政策支持。截至目前為止，博士后工作站累計招收11名博士后研究人員，均來自國內外重點知名高校，其中，培養已出站博士8名，正在站培養博士后3名，研究課題主要圍繞病原微生物體外創新技術產品開發及臨床應用研究。博士后在站及出站留在丹娜生物工作期間，取得了一系列科研成果，主導或參與的項目獲得醫療器械注冊證書48項、發表論文25篇，申請發明專利87項，授權發明專利27項,申請PCT專利14項(3項獲海外授權)。主持或參與國家科技重大專項、國家博士后基金、天津市博士后創新擇優資助項目，天津市科技重大專項、天津市重點研發計劃、天津市高價值培育項目等27項。4名博士后被評為天津市“131”創新培養工程二層次人才，3名博士后入選天津市“項目+團隊”（負責人或核心成員）。